以“湾检菁英”人才培养计划为引擎 激活队伍建设新动能
作为平均年龄36岁的年轻团队，2025年以来，通州湾检察院创新实施“湾检菁英”人才培养计划，抓实思想淬炼、政治历练、实践锻炼、作风锤炼，全力锻造高素质专业化检察队伍，为检察事业发展注入源源不断的人才“活水”。先后获评国家级、省市级集体荣誉、个人荣誉23项，6个案例入选国家级、省级典型案例，人才培养等工作经验被最高检、省检察院转发推广6次。
旗帜鲜明讲政治 凝聚奋进力量
青年干部政治站位高，奋斗精神才会更加昂扬。坚持把政治建设摆在首位，通过理论专家“深入讲”、领导班子“带头学”、红色基地“现场学”、互讲互评“研讨学”等形式，持续为干警“充电蓄能”，相关经验做法被省检察院推广2次，1名干警获评全省检察机关青年理论学习标兵。深化“检耀蓝海”党建品牌建设，评选党员示范岗4人，与如皋、海安、无锡新吴等兄弟院开展党建共建10次，引导党员干警学先进、当先锋，被《新华日报》《江苏法治报》报道。
有的放矢抓培育 夯实人才根基
为避免人才培养“大水漫灌”，该院针对不同岗位、不同业务领域的青年干警，启动“湾检菁英”人才培养计划，制定差异化培育方案，通过“深耕育苗”“精准滴灌”让青年干警“枝繁叶茂”。构建入额院领导、资深检察官双导师“传帮带”培育机制，为18名青年干警逐一配备成长导师，“一人一档”跟踪评估干警成长。实施“重要会议列席”机制，通过参与决策、旁听讨论、撰写纪要等方式，着力打造复合型检察人才。5名干警入选省级检察人才库，人才培养经验被最高检转发推广。
多措并举砺精兵 提升实战能力
素质是立身之基，技能是立业之本。为进一步提升新进干警基础业务能力、淬炼年轻骨干核心技能，该院紧扣岗位特点、工作需要，依托“濠南教场”“政法融学堂”“湾检讲坛”等学习平台，组织开展法律文书撰写、电子证据审查、青年论辩赛等实战实训8场，筑牢高质效办案人才基础，19人次获评市级以上奖项。组建青年理论学习小组，创建内部专刊《知行荟》，扎实开展“知·行”研学活动，推动青年干警聚焦前沿领域开展交流互鉴、立足司法实践夯实理论根基，3篇论文获国家级、省级奖项。
多管齐下优管理 激活发展动能
坚持以严管厚爱为导向，不断优化监督管理，引导青年干警保持好作风、好状态，助力其行稳致远、进而有为。该院年初设置部门年度工作目标，每月对照目标承诺开展“晒业绩、晒进度、比先进”活动，提升干警争先创优意识。通过业绩公示、季度随机述职等，从优评选“季度之星”22人次，营造比学赶超浓厚氛围。深入贯彻中央八项规定精神，组织专题党课、警示教育22次。充分发挥以案促学作用，开展典型案例通报、发放倡廉家书等活动31次，促进警示教育入脑入心。“青廉之声”主题宣讲获评全市三等奖。
下一步，通州湾检察院将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，持续深化“湾检菁英”人才培养计划，进一步细化育人机制、优化育人平台、强化实战实训，以更充沛的人才活力、更高效的履职能力，奋力推动通州湾检察工作高质量发展。