职工患病休假期间，单位发给的病假工资达不到当地最低工资标准，这样做违法吗？昨天上午，如东县人社局政策法规科相关负责人就此问题作答。

今年3月，陶某进入一公司工作，公司与其签订劳动合同并为其缴纳社会保险。工作3个月后，她生病在家休息治疗一个月。病愈后回公司上班，领工资时发现病假工资比工作月份少得多，甚至比本县的月最低工资标准1830元还低。她表示，自己生病请假期间没有提供劳动这是事实，单位少发工资能够理解，但是支付的工资低于本地最低工资标准的做法属于违法行为，应该予以纠正。

“你的说法不正确。”上述负责人当即回答，劳动者获得最低工资标准是有前提条件的：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务，“患病休息，显然是由于职工本人原因未提供正常的劳动，因而不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。”

虽说病假工资不受最低工资标准保护，但国家也有相关规定，不能低于最低工资标准的80%。因此，公司支付的病假工资符合上述规定，就没有错；若达不到上述标准，职工则应该向公司提出补差要求。